Kategori Arşivi: İş Dünyası

Başarılı Bir Başlangıç İçin İlk 90 Güne Dikkat!

Başarılı Bir Başlangıç İçin İlk 90 Güne Dikkat!

Yoğun iş görüşmeleri sonrasında işinize başlamak üzeresiniz. Yeni işverenlerin potansiyelinizi gördüğünü, yetkinliklerinizi uygun bulduğunu biliyorsunuz. Diğer bir deyişle, onları etkilemeyi başardınız ve onlar da sizi işe aldılar. Artık önemli olan, yarattığınız olumlu izlenimi devam ettirerek işinizde başarılı olmanız. Bu süreçte de işe başlamanızı takip eden ilk aylar çok önemli. İşte Amerikalı uzman Susan W. Miller’dan, ilk birkaç ayınızı başarıyla tamamlayabilmeniz ... Devamını Oku »

Ofiste Görünmez Olmayın

Ofiste Görünmez Olmayın - Kişisel Gelişim

Kişisel Gelişim ve İş Dünyası Çok sayıda çalışanı olan firmalarda fark edilmeyi başarmak ve aranılan kişi olmak, hem duygusal hem de kariyerinizin gelişim süreci açısından oldukça önemlidir. Çoğu zaman bunu başarabilmek zor olduğundan maaş artışları, terfi ve performans değerlendirmeleri dönemlerinde hak ettiğiniz değeri görmeyebilir ya da göz ardı edilebilirsiniz. Bunu engellemek için yöneticiniz tarafından fark edilmeniz gerekmektedir. Bu amaç doğrultusunda ... Devamını Oku »

Hafızanızı Güçlendirin! Unutkanlığı Yenin!

Hafızanızı Güçlendirin! Unutkanlığı Yenin!

İş yaşamında her ayrıntıya hâkim süper profesyoneller, günlük yaşamlarında müthiş unutkan davranabiliyorlar. Çevrelerindeki kişilerin isimlerini, eşlerinin doğum günlerini, çocuklarının okul toplantılarını hatırlamayabiliyorlar. Bazen, ofiste olup bitenlere o kadar fazla yoğunlaşabiliyorlar ki, günlük yaşamlarındaki en basit konularda, beyinlerinde neredeyse bir boşluk oluşmuşçasına tepkiler verebiliyorlar. Bu sorun özellikle ellisine yaklaşan yöneticilerde, korku ve endişe kaynağı oluyor. Unutkanlık hastalığı karşısında, yaşlanıyorum onun için ... Devamını Oku »

Kendini Tanımak, Kendini Tanıtmak

Kendini Tanımak, Kendini Tanıtmak

Eleman seçme ve işe alma görüşmeleri yapan insan kaynakları yöneticilerinin çok yaygın karşılaştıkları bir durum vardır. Adaya “Kendinizden bahseder misiniz? Siz nasıl bir insansınız?” tarzında bir soru sorduklarında genellikle aldıkları cevap, “Vallahi ne desem bilmem ki…, yani nasıl söylesem…, arkadaşlarım benim çok (sevecen, çalışkan, dürüst, özverili, ekip çalışmasına yatkın vs. ) olduğumu söylerler” şeklinde bir cevap alırlar. Bu durum, adayın ... Devamını Oku »

Özgüven ve Özsaygı Eksikliği

Özgüven ve Özsaygı Eksikliği

İş ilişkilerinde yaşanan her türlü problemin görünen nedenlerinin altını biraz eşelerseniz karşınıza asıl dev problem çıkar: “Bireylerin özgüven ve özsaygı eksikliği” Özgüven ve özsaygı eksikliği öylesine büyük bir kara deliktir ki, bireyi, bireyin ilişki içinde olduğu diğer kişileri, iş süreçlerini, şirketi hatta toplumu, ülkeyi yutar, yok eder. Neden mi? Bu yazımızda özsaygısı ve özgüvenin olmaması aslında neleri tetikler, neleri beraberinde ... Devamını Oku »

Olumlu Bakış Açısı Nasıl Geliştirilir?

Olumlu Bakış Açısı Nasıl Geliştirilir

Mutluluk ve olumlu bakış açısının performansa etkileri Yıllar önce iş dünyası – akademi ve medyayı bir araya getirecek parlak bir proje fikrini anlatmak üzere Türkiye’deki işletme fakültelerinden birinin dekanını ziyarete gitmiştik. O üniversiteyi ve o dekanı seçmemizin net sebepleri vardı. Birincisi, üniversite oldukça yenilikçi işler yaptığını iddia ediyor, akademik camianın klasik diskurundan oldukça uzak bir hava basıyordu. İkincisi de başındaki ... Devamını Oku »

Kişiliğine Uygun Mesleği Seç

Kişiliğine Uygun Mesleği Seç

Meslek seçiminde yetenek ve eğitim faktörlerinin yanı sıra kişilik de gözden kaçırılmaması gereken bir faktör olarak öne çıkıyor. Hangi kişilik tipine sahip olanlar hangi meslekleri yapmalı? İşte kişilik tiplerine göre meslekler… Secretcv.com’un yaptığı anket hangi kişilik özelliğinin hangi mesleğe uygun olduğunu ortaya çıkardı. İşte o özellikler ve meslekler… Sevdiğimiz mesleği belirlerken o mesleği yapabiliyor yani icra edebiliyor olmak önemli unsurlardan ... Devamını Oku »

Maksimum Verimlik İçin 30 Taktik

115654-bored-worker

1- Ele, saf dışı bırak: Kendi omuzlarımıza yüklediğimiz birçok iş, aslında yapılması pek de şart olmayan işlerdir. Bunları belirleyip gereksiz olanları hemen elimine edin. 2- Günlük hedef koy: Açık ve net bir amacınız yoksa dikkatinizin dağılması ve konsantrasyonunuzun kaybolması kuvvetle muhtemeldir. Bu yüzden her güne bir hedef koyun, o gün içinde o hedefe ulaşın. Karar verin ve 24 saat içinde ... Devamını Oku »

Mülakatlarda Stresi Ve Çekingenliği Yenmek Mümkün!

Mülakatlarda Stresi Ve Çekingenliği Yenmek Mümkün!

Birçok insan kaynakları uzmanı, adaylarda göze batmayacak derecede yaşanan gerginliği değerlendirme ölçütü olarak kullanmaz. Onların değerlendirmelerine aldıkları nokta gerginlikle başa çıkıp çıkamadığınızdır. Bu, mülakatı yapan kişiye kriz zamanlarında stres altında çalışırken, işinizde ne derece başarılı olabileceğiniz hakkında bilgi verir. Gerginlikle başa çıkabilmenin yollarından biri pozitif düşüncedir. Eğer kısa bir süre sonra gireceğiniz mülakat nedeniyle gergin anlar yaşıyorsanız, söyleyeceklerinizi prova edin. ... Devamını Oku »

İmajınızı Değil Kendinizi Yönetmeyi Deneyin

İmajınızı Değil Kendinizi Yönetmeyi Deneyin

Türkiye’de son zamanlarda “imaj yönetimi” danışmanları ya da “imaj maker” diye kendini konumlandıran profesyonel kişiler yer almaya başladı. İmaj elbette önemli ama imaj yaratmak ve yönetmek kişinin kendisinin “ekstra bir enerji” sarf etmesi anlamına gelir. İmaj yönetmek demek, temelde olmadığınız ama olmak istediğiniz bir kişiliği yaratmak ve algıları kontrol etmek anlamına geliyor. Ben size daha etkin bir yol göstermek istiyorum. ... Devamını Oku »

Scroll To Top
Ö. Arslan